第一章  总  则

第一条 为规范员工校内申诉制度，确保员工合法权益，根据《普通高等学校员工管理规定》和有关法律法规，制定本办法。

第二条 学校成立员工申诉处理委员会（以下称“申诉处理委员会”），下设办公室（办公室设在监察处）。申诉处理委员会由学校分管员工工作的校领导，校办公室、监察处、员工处、教务处、保卫处、校团委等部门、相关学院负责人，以及教师代表、员工代表、学校法律顾问组成。

第三条 凡按国家规定录取的取得本校学籍的本、专科员工，对学校依据法律、法规和学校规定，给予本人作出处分或处理决定有异议的，可以向申诉处理委员会提出申诉。申诉处理委员会受理申诉、作出申诉复查决定，适用本办法。

第四条 员工坚持严肃、认真、诚实的原则提出申诉；学校坚持公开、公正、实事求是和有错必纠的原则处理员工的申诉。

第五条 申诉人对申诉处理委员会复查决定有异议的，在接到复查决定书之日起15日内，可以向四川省教育厅提出书面申诉。

第二章  申诉的受理

第六条 员工对学校的处理或者处分决定有异议的，可以在接到学校处理或者处分决定书之日起10日内，向申诉处理委员会提出申诉。

第七条  员工提出申诉时，应当向申诉处理委员会递交申诉申请书，并附上学校作出的处理或处分决定（复印件）。申诉书应当载明下列内容：

（一）申诉人的姓名、班级、学号及其它基本情况；

（二）申诉的事项、理由及要求；

（三）提出申诉的日期。

第八条 对员工提出的申诉，申诉处理委员会应当在接到申诉书之日起3个工作日内，区别不同情况作出如下处理：予以受理、暂不受理、不予受理，并及时告知申诉人。

第九条 对于下列四种情况的申诉不予受理。

（一）申诉事项不属于申诉处理委员会受理范围的；

（二）申诉超过申诉时限的；

（三）申诉人无正当理由重复申诉的；

（四）已撤回申诉，无正当理由再申诉的。

第十条 申诉处理委员会对以下两种情况的申诉暂不予受理：

（一）申诉材料中无学校原处理或处分决定书的；

（二）提出的书面申诉书不符合规定要求的。

第十一条 对决定予以受理的申诉，申诉处理委员会应当在接到申诉申请书后的5日内，启动申诉处理程序，并在自接到申诉申请书后的15日内作出复查结论并告知申诉人。不能在规定内作出结论的，经学校负责人批准，可延长15日。

第三章  申诉的处理程序

第十二条 申诉处理委员会受理申诉后，根据申诉人的具体情况，可以采取一般程序或开听证会的方式处理申诉。决定采取一般程序复查，由申诉处理委员会成立该项申诉复查小组，申诉复查小组一般由三至五人组成，组成人数必须是单数；—般由与申诉事项有关的分管校领导、院（处）负责人、学校监察部门负责人组成，并吸收其它部门的有关人员和教师、员工代表参加。

采取一般程序审查方式的，申诉复查小组应对相关当事人进行询问，开展必要的查证。

申诉处理委员会决定采取听证会方式进行调查的，应按照第四章的有关规定和程序进行。

第十三条 申诉复查小组按以下程序对申诉人的申诉进行复查。

（一）提取原处理或处分原始材料，对原处理或处分进行复查；

（二）听取申诉人的申辩，向申诉人进行书面询问；

（三）听取原处理单位领导、经办人以及相关其他人员的意见；

（四）对申诉人提出的新线索、新情况予以核实或查证；

（五）申诉复查小组综合以上了解的情况，向申诉处理委员会提交该项申诉的书面复查报告。

第十四条 在员工申诉复查过程中，原处理单位不得自行向申诉人或者相关单位和其他个人收集证据。

第十五条 申诉处理委员会召开委员会议，听取申诉复查小组负责人的书面复查报告，对申诉人提出的申诉进行复查讨论，并作出复查结论。

申诉处理委员会召开的员工申诉复查专题会议，应当有2/3以上的申诉处理委员会委员到会，其作出的申诉复查结论才能有效，否则为无效结论。

第十六条 申诉处理委员会要根据实际情况提出处理意见，区别不同情况，作出下列决定：

（一）通过复查认为原处理决定事实清楚，依据明确，程序正当，定性准确，处理适当，予以维持原处理决定；

（二）若处理的事实、依据、程序等存在不当，申诉处理委员会将提交学校董事长办公会研究，然后重新作出决定。

第十七条 申诉处理委员会要将申诉处理决定书以直接送达、邮寄送达、公告送达或留置送达等方式及时送达申诉人。

第十八条 在申诉期间，除开除学籍处分外，其他处理决定原则上不停止执行。申诉处理委员会认为必要的，可以建议学校暂缓执行有关决定。

第十九条 在未作出申诉处理决定前，员工可以撤回申诉。要求撤回申诉的，必须以书面形式提出。申诉处理委员会在接到关于撤回申诉的申请书后，可以停止审查、处理工作。

第四章  听证的规定和程序

第二十条 听证主持人由申诉处理委员会成员担任。

第二十一条 员工申诉复查的调查，以下两种情况适用于听证：

（一）申诉人受到取消入学资格和退学处理的申诉；

（二）申诉人受到开除学籍处分的申诉。

第二十二条 听证主持人就听证活动行使下列职权。

（一）决定举行听证的时间、地点和参加人员；

（二）决定听证的延期、中止或者终结；

（三）询问听证参加人；

（四）接收并审核有关证据；

（五）维护听证秩序，对违反听证秩序的人员进行警告，对情节严重者可以责令其退场；

（六）向申诉处理委员会提出对申诉的处理意见。

第二十三条 听证主持人在听证活动中应当公正地履行主持听证的职责，保证当事人行使陈述权、申辩权。

第二十四条 参加听证的当事人和其他人员应按时参加听证，遵守听证秩序，如实回答听证主持人的询问，依法举证。

第二十五条 听证开始前，听证记录员应当查明听证参加人是否到场，并宣读听证纪律。

第二十六条 听证应当按照下列程序进行：

（一）听证主持人宣布听证开始，宣布案由；

（二）作出处理的经办人就有关事实和依据进行陈述；

（三）申诉当事人就事实、理由、证据或依据进行申辩，并出示相关证据材料；

（四）经听证主持人允许，听证参加人可以就有关证据进行质问，也可以向到场的证人发问；

（五）有关当事人作最后陈述；

（六）听证主持人宣布听证结束。

第二十七条 听证记录员应当将听证的全部活动进行笔录，并由听证主持人和听证记录员签名。

听证笔录还应当由当事人当场签名或者盖章。

第二十八条 听证结束后，申诉处理委员会应及时召开会议，按本规定十五条、十六条、十七条之规定作出申诉处理决定。

第五章  附  则

第二十九条 本规定自2017年9月1日起施行。原《伟德源自英国始于1946申诉管理规定》同时废止。

第三十条 本规定由伟德源自英国始于1946员工申诉处理委员会负责解释。

   伟德源自英国始于1946办公室

2017年8月28日印发

此文件来源于伟德源自英国始于1946员工工作部（处）官网